重庆秀山县人社局紧密结合人力社保部门的业务工作，针对日常工作、生活中可能出现的腐败行为，形成以人为点、以工作程序为线、以制度为面的廉政风险防范工作机制，建立起“教育提醒在前、建章立制在前、查找风险在前、监督约束在前”的科学化、系统化防控管理体制。

    突出活动“倡廉”。在廉政文化建设上常抓常新，形成全员思廉的氛围，注重抓学习提高广大干部职工素质，通过家庭助廉月、参观警示教育基地、廉政知识竞赛、廉政课、悬挂廉政宣传标语等形式深入倡廉。

    突出制度“促廉”。确立了党组书记负总责制度，其他分管领导层层负责制，党组成员实行一岗双责。与全局干部职工签定了党风廉政建设责任书、下发了年度工作《实施意见》、《反腐倡廉制度汇编》、《党风廉政建设责任分工细则》、首问负责制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制等多项有针对性和操作性的管理制度，科学修改完善了系统机关公务接待制度、车辆管理制度等内部制度。通过健全完善廉政，全面“促廉”。制度体系

    突出治理“防廉”。通过梳理权力清单、规范权力运行图、加强风险预警、强化考核追究等手段，采取前期预防、中期监控和后期处置等措施，构建防止利益冲突及廉政风险防控机制。深入抓好治理公务员考录和国有企事业单位招聘中的不正之风，强化对社会保险基金使用和管理的监督工作，突出抓好风险防控点，多举措多方式“防廉”。

    突出监督“保廉”。注重自身纪检监察队伍建设，内强素质，外树形象，以自身建设的实际成效当好专职“监督员”，全力推动反腐倡廉建设深入开展，在系统内外构筑起一张严密的“廉政网”。利用意见箱、网上政务公开、阳光重庆和设立行政效能监察投诉电话等，接受多方监督，并做到有投诉必回应处理，回应处理定动真见实。