法治时代网讯 （通讯员 陆晓莹 孙许倩）近年来，江苏省南通市崇川区聚焦青年成长需求和能力短板，围绕高素质专业化队伍建设，深入实施年轻干部“百炼成钢”系统培养工程，不断激励广大公务员新时代担当新作为。崇川区市场监管局以强化政治担当为根本，以注重实践锻炼为抓手，以提升履职能力为目标，创设“三维课堂”，加强新录用公务员培养管理的针对性和实效性，打造市监队伍“生力军”。

专题课堂“干货足”，打通市监干部成长成才“快车道”。为帮助新入职公务员迅速转变新角色，适应新环境，迈好“上岗”第一步，崇川区市场监管局开展新入职公务员座谈会，向市监新人介绍局史局情，明确纪律规矩并提出殷切希望。后续，将以崇川市监菁英研学社为平台，采取“线上+线下”“理论+实践”相结合的培训模式，分阶段、多轮次开展政治理论、法律法规等专题学习，真正做到内容上有拓展、载体上有创新、效果上有提升，最大限度调动年轻干部参与活动的积极性，使活动开展有氛围、有成果、有实效。

组织新入职公务员学习理论转变新角色

选聘经验丰富、办事稳重、责任心强的业务能手担任导师授课

岗位课堂“无死角”，点燃市监干部能力提升“新引擎”。扎实持续开展“青蓝工程”，选聘经验丰富、办事稳重、责任心强的业务能手担任导师，开展“1+1”联系帮带。导师指导学员在特种设备安全监察、食品药品安全监管、行政执法等多岗位进行淬火历练，授其以渔，助其以需、率其以行。人事教育科对结对情况进行全过程跟踪，实行季度评鉴、半年总结、年终考核，砥砺新人全程保持“赶考状态”，在学中干，在干中学，形成1+1＞2的合力。

基层课堂“零距离”

基层课堂“零距离”，吹响市监干部干事创业“冲锋号”。瞄准基层一线，围绕市场监管局各项中心工作，搭建“蹲苗”平台。综合考虑市监新人的专业能力、工作经历、性格特长等因素，有针对性地安排到综合岗位，选派其参加执法办案、质量抽检、产品计量等专项行动，让其在实践中经风雨、见世面、壮筋骨，全方位提升“七种能力”，增强“八项本领”，做“讲政治、讲规矩、讲团结、讲担当、讲正气、讲清廉”的六讲干部。

选派市监新人一线锻炼

下一步，崇川区市场监管局将继续以“崇川市监·护航主城”为引领，丰富完善干部培养机制，为年轻干部搭建学习交流平台、比赛争先项目擂台、施展才华平台，锻造一支铁心向党、铁血奋斗的高素质专业化“市监铁军”，为崇川高质量发展贡献青春力量。

（责任编辑：黄筱婷）