法治时代网讯（文 矫冰玉 岳兵）“原法官好,我是北京市通州区仲裁院刘某,某电器公司因拖欠员工工资，现在有二百多名员工来申请仲裁……”

2022年11月11日，通州区人民法院民一庭庭长原海涛在接到区劳动仲裁院的紧急需求后，迅速指派庭内资深劳动争议法官王迪至仲裁院开展调解。

据了解，截至到2023年6月5日，仲裁委共收到有关某大型企业的劳动争议纠纷214件，在与通州法院的联合化解下，有118件达成调解协议，调解率高达55.14%，同时此次调解对后续相关劳争纠纷的处理极具示范效应，效果良好。

这是通州法院民一庭党支部与区劳动仲裁院党支部以两支部创立的“劳无争·民无讼”调解品牌为依托，以“裁·审联建”党小组联合的形式常态化开展诉源治理活动，合力化解涉群体性劳动争议纠纷的一个缩影。

劳动争议纠纷案件关乎民生，不同于一般民事纠纷，它兼具当事人平等协商和国家干预的双重特点，一旦处理失当有可能演变为复杂的社会问题。2023年8月3日，通州法院召开涉劳动争议纠纷案件审理情况新闻通报会，向社会详细通报近三年通州法院劳动争议纠纷的审理情况、妥善处理劳争纠纷的具体举措和三则典型案例。

新闻发布会现场

据了解，随着产业结构调整的不断深入，通州区近三年劳动争议案件整体上呈现出“两升一降”态势，即新型、复杂案件数量上升，占近三年审理的劳动争议案件总量高达40%；诉前调解率稳步提升，整体上2023年比2021年诉前调解率提高了8.86%；诉前化解群体性纠纷大幅上升，群体性成诉纠纷下降明显。“2021年度，劳动争议案件我们的诉前化解率只有17.73%，但2023年度截止到6月底，已经上升到了26.59%。”在谈及该院诉前化解情况的成效时，该院党组副书记、副院长徐瑞成表示。

城市建设和产业结构的升级调整，给通州的发展带来生机与活力，同时也对副中心劳动争议案件的妥善处理提出了更高要求。据了解，为妥善处理劳动争议纠纷，保障企业正常运营秩序，优化副中心法治营商环境，通州法院积极探索相应的机制和举措，通过创新“党建引领•劳无争 民无讼”党小组工作法，建立“法院+仲裁”裁审衔接，围绕“党建联动、小组联合、前端治理、社会共治”的工作格局，探索出劳动争议裁审衔接诉源治理的新模式。同时和通州区仲裁委、区工会等形成了一个成熟的联动机制，构建多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制，将“诉”的“刚”性、权威性和“调”的“柔性”、便捷性结合起来，形成化解劳动争议的合力，让人民群众切实感受到公平正义，使劳动关系更和谐、更健康、更有保障，法治化营商环境更优化、更稳定、更可持续。

据通州法院民一庭庭长原海涛介绍，该院在劳动密集型的某快递公司设立联合工作站，在文旅核心用工单位建立三方联动机制，在新业态主导企业创新咨议互动工作法，从而为重点用工企业经营生产保驾护航。同时，针对群体性纠纷，自2022年以来，“劳无争•民无讼”联合党小组已及时化解十余名劳动者与某文旅核心用工单位的劳动争议纠纷，已促成20余位劳动者与某大型电器公司达成调解协议，为其他三百余名劳动者与该大型电器公司的纠纷化解奠定了基础；促成120余名劳动者与某大型连锁超市达成调解协议，及时化解群体性纠纷，社会效果良好。

同时，此次通报会就劳动争议案件的审理呈现出新形态、新特点，发布了三则典型案例。该院民一庭副庭长何杨彪法官介绍：“随着产业结构的升级，通州区引入大量高薪技术人才和高精尖企业，劳动争议案件的标的额也不断攀升，从此前的几千元、几万元，逐渐上升到几十万、上百万。在一起劳动争议纠纷中，因高管离职双方的争议纠纷标的高达1.5亿元。审理思路上，我们在审理过程中在保障劳动者合法权益的同时，也充分尊重用人单位合法经营管理自主权，优化用人单位的内部营商环境，实现劳动者和用人单位利益的均衡保护。”（供稿单位：北京市通州区人民法院）

（责任编辑：黄筱婷）