法治时代网讯（通讯员 张垚）  健康和谐的劳动关系关乎就业与民生，是社会稳定和经济发展的重要基石。近年来，西安市未央区人民法院以构建和谐稳定的劳动关系为目标，依法保障用人单位与劳动者的合法权益，坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足审判实践，聚焦多元解纷，多措并举，推进劳动纠纷源头预防和实质化解。

建立“法院＋”工作模式

未央法院积极融入党委领导下的基层社会治理体系，立足源头预防、前端化解、关口前移，加强与行政部门的联动，整合并引入各类非诉解纷资源，扩大解纷“朋友圈”，形成“法院＋人社”、“法院＋工会”工作模式。与未央区总工会、区司法局、区人社局签订《关于推进劳动关系领域联动联调治理机制建设的合作协议》，形成各部门矛盾联调、信息联通的工作格局，用合力化解纠纷。与未央区人社局签订《建立裁审衔接工作机制的合作协议》，打造协调联动、高效便捷的裁审衔接样本，用机制消除诉讼增量。与西安市人力资源和社会保障局、未央区总工会分别设立劳动争议诉调对接工作室、劳动纠纷调解工作室，持续开展委托调解与派驻调解工作，发挥协商调解的简便高效优势，用调解消除争议。

未央法院与未央区人社局签订《建立裁审衔接工作机制的合作协议》

创建“小蜜蜂”劳模调解品牌

未央法院充分挖掘现有资源，将辖区内的省、市、区三级劳动模范吸纳为特邀调解员，参与劳动纠纷调解工作，通过发扬劳模代表普遍具备的爱岗敬业、诚实守信的良好职业道德，教育引导职工自觉遵守劳动纪律、履行劳动义务，合理表达自身诉求，努力营造干事创业、理性维权的良好氛围。全面实行“劳模调解”工作机制，分别在未央法院、未央区总工会（职工服务中心）设立“小蜜蜂”劳模调解室，劳模、律师、法官进驻调解室，开展纠纷调解、法律咨询服务、政策法规宣讲工作。通过优化调解工作程序，提高调解工作能力，引导当事人形成合理预期，促成用人单位与劳动者达成和解协议，对调解方案进行司法确认固化调解结果，促进纠纷实质性化解。“小蜜蜂”劳模调解室秉持“劳动纷争调优先，维护稳定和为贵”的服务宗旨，自设立以来，共受理裁前、诉前劳动争议案件300余件，调解成功率达60%，成功叫响了未央特色社会治理模式的新品牌。

未央法院开展“企业用工风险的防范与控制”专题法律培训

督促企业规范用工管理

未央法院依托“‘未’法而来·法官释法”法治文化品牌，强化劳动争议预防指导，引导企业消除用工风险，在源头预防纠纷产生。主动收集企业用工难题，编写用工风险提示单，录制用工管理普法视频，印制劳动争议典型案例，准确回应企业用工法律服务需求。与省、市上级法院共同开展普法宣传活动，发放法律书籍，现场解答群众疑问；在经开区政务中心赠送“法治大礼包”，投放用工管理视频，为办事企业发放用工风险提示单；与经开区社会事务局联合在草滩工业园区开展法治宣讲，与未央区人社局开展“人社工作进园区”培训活动，同未央区工商联合会在“‘未’法而来·云端课堂”授课，邀请辖区企业代表在线听课；分别到中铁第七工程集团有限公司三公司、西安市经开区城建集团、陕西建工第五建设集团、中铁二十局集团等企业现场培训，上门提供法律体检服务；在辖区重点企业、未央法院第一巡回法庭、未央区法院驻区总工会巡回审判庭开展巡回审判工作，以案释法，共促和谐用工环境。

未央法院召开裁审衔接工作联席会

推进裁审协同治理纠纷

未央法院积极建立并完善裁审衔接工作机制，与未央区劳动人事争议仲裁委员会、经开区劳动人事争议仲裁委员会、浐灞国际港劳动人事争议仲裁委员会开展常态化裁审交流、案件通报、调解指导工作。定期召开裁审联席会议与业务座谈交流会，共同探讨工作中存在的问题，研究解决遇到的新情况，明确仲裁与诉讼的受理范围、程序衔接、法律适用标准。确定专人为业务联络员，提前介入重大、敏感、群体案件，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早解决。举办同堂培训活动，邀请资深法官授课，分享交流办案经验，切实提升仲裁办案人员业务水平。认真分析仲裁裁决案件常见问题，制作并发放关于提升仲裁裁决质效的综合治理类司法建议书，提高仲裁案件的“服裁率”与“终局率”，发挥仲裁程序的前置过滤作用，消除诉讼案件增量。（供稿单位：西安市未央区人民法院）

（责任编辑：王凯伦）