本网2015年8月17日讯 通讯员张新霞报道  为了使绩效考评公平、公正、公开、透明，充分调动法官工作的积极性、主动性和创造性，今年年初，新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院转变传统的管理模式，实施工作绩效管理，为每名法官量身制定了本年度和每月的主要工作任务数，次月初在全院干警大会上逐一通报每名法官工作指标完成情况，特别指出了扣分事项和扣分原因。。这是该院创新绩效考评机制，科学、分类量化目标个人绩效考核评价体系让法官们的“弦”绷紧了。

奖优罚劣的绩效考评是审判管理的直接落脚点。为使每个庭室、每位法官的季考、年评有章可循，乌苏市人民法院不断完善绩效考评机制，将每一名法官当月案件任务数、法定审限内结案率、裁判文书上网率等情况逐月公开通报。为确保考核数据更加科学合理，还将法官审理案件的一审改判发回重审率、调研信息撰写情况等一并列入考核，使法官及各庭室随时明知自己的位次和问题，以便及时调整和部署。

通过对绩效管理的探索，该院以制度管人、管事，管权的意识增强，业务工作、队伍建设、行政管理步入制度化轨道。（新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院供稿 ）