本网2015年8月25日讯 通讯员田雪梅报道  近年来，四川省汶川县人民法院创新青年干警培养新模式，加大对青年干警的培养力度，促使青年干警实现从高学历到高能力、从理论研究型到司法实践型的迅速转变。该院现有干警72人，35岁以下干警38人，占全院干警的53%，其中本科学历28人，研究生学历2人。

以司法实践为载体，搭建“四个平台”

青年法官辩论赛，搭建展示平台。为充分展现青年法官的职业风采，2013年至2015年，汶川法院已成功举办了三届青年法官辩论赛。比赛采取预赛晋级决赛方式开展,预赛胜出的两支队伍进入决赛。该院领导担任比赛评委，中层干部任大众评审。

法院讲坛，搭建交流平台。2014年5月，汶川县人民法院开设“法院讲坛”，内容涉及法律、政治、社科文化、廉政建设等诸多方面，通过法院讲坛讲为青年干警提供一个高端学习的平台、一个深入思考的环境、一个拓展视野的空间、一个调研交流的渠道。迄今，“法院讲坛”已开讲14期，就青年法官培养方式、青年干警的压力与情绪管理、醉酒驾车、机动车交通事故专题讲解等问题进行了交流互动，丰富了法院文化建设的外延和内涵，拓宽了青年干警交流渠道。

青年法官法治宣讲团，搭建宣传平台。为培养青年干警群众工作能力，积极创造青年干警服务社会、奉献青春、宣讲法治的平台，增强其社会责任感，2015年3月，汶川法院结合自身实际，成立“青年法官法治宣讲团”。宣讲团成员为该院青年业务骨干，分四个宣传组，深入乡村、机关、学校、社区、企业、军营，按照“让人民群众看得懂、记得住，喜闻乐见”的要求，结合审判实践自选题目，开展法治宣讲，着力培养和提升青年干警群众工作能力，真正实现法律宣传到基层，法律服务到基层。截止目前，该青年法官法治宣讲团已深入学校、羌寨、企业、军营开展了9次宣讲活动。

青年干警座谈会，搭建沟通平台。为激发青年干警工作的积极性，完善院领导与青年干警的沟通机制，汶川法院定期召开了青年干警座谈会。会上，青年干警总结了自己在法院工作的点点滴滴和深切感悟，倾诉目前在思想、工作和生活上存在的困难和问题。该院领导对每位干警的问题进行了一一解答，并提出了解决办法。

以审判业务为主线，突出“四个重点”

重培养。针对青年干警后备人才库，汶川法院采取了多样化培养。一是强化业务培训，注重教育培训与实践锻炼相结合，狠抓庭审能力、裁判能力和群众工作能力，仅2015年上半年共选派干警参加各类培训22人次。二是挂职锻炼，提升业务素养。2014年10月至2015年2月，该院选派了3名青年法官到成都市法院挂职锻炼，并分享挂职心得，旨在进一步更新青年法官司法办案理念和解决重大问题的方式和方法，提高宏观控制能力和处理各种类型案件的能力。三是成立青年干警调研骨干小组，一方面有意识地让青年干警承担部门的一些调研信息任务，锻炼和发挥自身调研能力和专业特长，挖掘一批优秀的调研人才；另一方面调研骨干可以通过参与调研工作，及时了解审判工作的整体情况，更好地适应工作岗位，选择有利于自身发展的专业方向。

重帮扶。汶川法院采取了“以老带新”的方式，建立青年干警帮扶机制，促进青年干警成长，为法院的发展提供了人才保障。老干警根据青年干警个人特点及岗位要求，制定个性化帮扶方案，充分发挥“传帮带”作用。一是加强思想引导，帮助青年干警提高思想政治水平，恪守法官职业道德。二是加强岗位技能培养，通过实际审判工作指导，促使青年干警尽快熟悉工作、成为业务骨干。三是帮助解决实际问题，老干警与青年干警经常谈心交心，搭建心灵平台，及时疏导解决其工作、学习、生活等方面的问题。

重轮岗。为打造复合型法官，针对青年干警的具体情况，该院采取各种不同的轮岗方案。针对所有青年干警，该院实行了“一年一轮”制度，每年年终对青年干警岗位进行适度调整，拓宽青年干警的工作视野，培养其全面的工作才能；针对预备法官，每名预备法官在培训后均安排至审判庭室，从而提升青年法官法律思维和法律视野；针对新进干警，一般根据其所学专业，分配到相应业务庭室，从而增强岗位匹配度。2012年至2015年，该院28名青年干警通过轮岗锻炼，培养成为审判工作的中坚力量。

重选拔。汶川法院对于符合法官任职条件且考核通过的青年干警及时组织预备法官培训，并报任初任法官，同时调整到审判岗位。目前该院的审判一线已有16名青年法官。强化“压担子”，2014至2015年，该院通过竞争上岗、组织考核等多种方式选拔12名优秀青年干警补充到中层或领导岗位上来。近年，该院推荐4名青年干警到乡镇任副职，让青年干警获得了更多成长机会。（四川省汶川县人民法院供稿）